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	<title>Voithofer + Partner</title>
	<link>http://www.voithofer.com</link>
	<description>GOOD TO GREAT</description>
	<lastBuildDate>Sat, 04 Sep 2010 05:34:48 +0000</lastBuildDate>
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		<title>Wachstum führen &amp; wachsen lassen wider Erwarten</title>
		<description><![CDATA[Zu unserer Seminarreihe „Wachstum führen &#38; wachsen lassen“ veranstalten wir immer wieder einen Impulsabend um Erfahrungsaustausch mit ehemaligen Teilnehmern zu ermöglichen. Was hat Hermann Trappmaier, Markenprofi im Lebensmittelbereich, zu erzählen? 

„Ich habe ein (noch) kleines Unternehmen UND bin Betriebswirt – nur das bestehende Vertrauen zu Paul &#38; Uli Voithofer hat mich ins Seminar geführt. Meine anfängliche Skepsis: [...]]]></description>
		<link>http://www.voithofer.com/?p=1104</link>
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		<title>Create Great Strategy with Stories, Not Plans</title>
		<description><![CDATA[Der tägliche HBR- Newsletter ist ja immer wieder inspirierend. Etwa der folgende, frei nach dem Motto: &#8220;Manche Dinge kommen einfach aus dem Herzen &#8230; und andere?&#8221;
Ich finde Authentizität viel überzeugender als abgeschleckte, tolle Präsentationen und Pläne &#8211; aber lesen Sie selbst:
&#8220;Too often the strategy creation process produces options that aren&#8217;t any more interesting or creative than [...]]]></description>
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		<title>Ahaaaa &#8230;</title>
		<description><![CDATA[Die Woche. Einer jammert &#8230; ich schick die Mail weiter mit einem kleinen Kommentar. &#8220;Ahaaaa &#8230;&#8221; Rückantwort: Wie meist Du das?
Pause, ich mal sprachlos :-O. Das einzige was mir einfiel: So &#8230;
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		<title>Hessenberger unter Druck &#8230;</title>
		<description><![CDATA[Zeitmanagement by Norbert Hessenberger: &#8220;Neue Herausforderung (bin aber kein Jammerer):
Komme mit 25 Stunden (Mittag arbeite ich durch) am Tag nicht zurecht!&#8221;
]]></description>
		<link>http://www.voithofer.com/?p=1200</link>
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		<title>Skurill: Men Are Better at Parking Cars</title>
		<description><![CDATA[Es gibt doch Gender &#8211; Differenzen   &#8230; lesen Sie selbst:
&#8220;Men are 35% faster and 2.4% more accurate than women at parking cars overall, with the differences being even more pronounced in parallel parking, according to research led by Claudia C. Wolf and Sebastian Ocklenburg of Ruhr-University Bochum in Germany.

Men&#8217;s superior ability at identifying [...]]]></description>
		<link>http://www.voithofer.com/?p=1182</link>
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		<title>Paul</title>
		<description><![CDATA[Paul, die wohl berühmteste Krake der Welt, hat jetzt eine eigene iPhone-App. Jede Frage mit zwei verschiedenen Antworten ist möglich. Also &#8211; Gewinn oder Verlust &#8211; &#8220;Ask the Octopus&#8221;.
]]></description>
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		<title>Martenstein</title>
		<description><![CDATA[&#8220;Eine sympathisch wirkende Person, die Barbara Steffens heißt, grün, leitet jetzt offenbar in Düsseldorf eine Behörde mit dem unglaublichen Namen »Ministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter«. Frau Steffens kann, anders als all diese Ministerpräsidenten, niemals zurücktreten, denn bis sie allein schon den Namen ihres Amtes ausgesprochen hat, ist die Legislaturperiode vorbei &#8230;&#8221; [mehr]
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		<link>http://www.voithofer.com/?p=1142</link>
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		<title>Wachstum führen und wachsen lassen &#8211; ein Schritt am Weg in die Partnerschaft</title>
		<description><![CDATA[Seit mehreren Jahren begleiten wir Michael Atteneder und sein Team &#8211; nunmehr Atteneder Grafik Design &#8211; in verschiedenen Bereichen der Unternehmensentwicklung. Vor einigen Jahren war Michael Atteneder selbst Seminarteilnehmer in einem der ersten Leadership-Seminare. Im letzten Zyklus konnten wir eine seiner Nachwuchsführungskräfte, Tobias Zachl, bei uns begrüßen.


Uli Voithofer (uv):  Warum hat dich gerade dieses Seminar angesprochen?

Tobias [...]]]></description>
		<link>http://www.voithofer.com/?p=1034</link>
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		<title>Besser Führen mit (mehr) Selbstreflexion</title>
		<description><![CDATA[Zu viele Führungskräfte glauben einfach alles zu können. Selbstreflektierte und in diesem Sinn selbst-bewußte Manager wissen, dass sie wahrscheinlich nicht die Fähigkeiten und das Wissen haben einfach alle Themen (allein) anzugehen. Stattdessen sind sie dynamisch, anpassungsfähig und emotional intelligent. Folgende 3 Wege helfen zu besserer Selbsteinschätzung:


Beobachten Sie Ihre eigenen Leistungen. Wo sind Sie herausragend? Wo braucht es [...]]]></description>
		<link>http://www.voithofer.com/?p=966</link>
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		<title>Auch Pegasus-Gewinner können (noch) wachsen &#8230;</title>
		<description><![CDATA[Susanne Ebner, Unternehmerin im Medienbusiness, international tätig (und Gewinnerin des Pegasus &#8211; Sonderpreises 2009) berichtet von Ihren Erfahrungen beim Seminarzyklus Wachstum führen &#38; wachsen lassen.


Uli Voithofer (uv): Warum hat dich gerade dieses Seminar angesprochen?

Susanne Ebner (se): Ich wollte die „Voithofer Qualität“ im Bereich Seminar kennen lernen. Der Name des Seminars war sehr interessant und ansprechend [...]]]></description>
		<link>http://www.voithofer.com/?p=1022</link>
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