In jeder Organisation, jedem Team gibt’s gute und schlechte Seiten. Ist es für den Vorgesetzten wichtiger, das Gute hervorzuheben, oder das Negative zu eliminieren? Die gute Nachricht: beides gleichzeitig, …
… aber Studien zeigen, dass negative Informationen, Erfahrungen, und Menschen mit negativer Ausstrahlung einen weit größeren Einfluss haben als positive.
In diesen Sinn ist es viel effektiver sich darauf zu konzentrieren, die negativen Seiten in und aus der Organisation zu entfernen. Also etwa Hindernisse beseitigen und Menschen vor negativem Verhalten zu beschützen: schlechte Laune, Faulheit und Garstigkeiten sind ansteckend. Durch das Zurückdrängen solcher negativer Faktoren bekommen Ihre Mitarbeiter eine größere Chance (selbst) zu glänzen und zu strahlen!
Der Artikel ist bei HBR online erschienen – immer einen Besuch wert! Lesen Sie hier das Original:
Get Rid of the Negativity
Every organization, unit, or team has both good and bad. As a boss, is it your job to accentuate the positive or eliminate the negative? You should try to do both, but studies have shown that negative information, experiences, and people have a far deeper impact than positive ones. It is a better use of your time and energy to focus on clearing your organization of the negatives as much as you can. This may mean tearing down frustrating obstacles or shielding people from destructive behavior. Grumpiness, laziness, and nastiness are contagious and by reducing those types of negativity you give your people a better chance to shine.
